[무료 서식] 근로 계약서 (hwp)

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근로계약서

근로계약서
1. 근로계약의 체결방식과 효력
(1) 근로계약의 체결방식
근로계약은 특별한 형식을 요구하지 않으므로 일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가
개시되면 서면계약이 체결되어 있지 않더라도 구두계약이나 관행ㆍ관습에 의하여 근로관계는 성립된 것으로 본다.
(2) 근로계약의 성립시기
근로계약의 성립 시기는 일반적으로 근로계약 체결시 이지만 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 기산일의 확정을
위해서는 실제로 노무제공을 개시한 날부터 판단한다.
(3) 근로계약의 효력
1) 근로계약의 사법상의 효력
근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분이 무효이고 무효된 부분은 근로기준법이
정한 기준으로 보충된다(근로기준법 제22조).
2) 근로계약의의 당사자 의무
■ 주된 의무
근로계약의 주된 의무는 근로자의 노무제공의무와 사용자의 임금지급의무이다.
■ 부수적 의무
근로자에게는 충실의무, 전념의무, 진실고지 의무, 비밀준수의무, 회사명예유지의무, 이중취업금지의무,
수뢰금지의무 등이 있고, 사용자에게는 근로자의 안전ㆍ보건에 대한 배려 의무, 균등대우 의무 등이 있다.

2. 근로계약기간

근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다
(근로기준법 제23조).

(8) 공민권 행사의 보장
사용자는 근로자가 근무시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는
경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다
(근로기준법 제9조).

노동부(근기 68207-546. 97.4.28) 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에 있어 ①사용자는 계약기간중에는 1년의 기간이 경과하였음을 이유로 근로자에게 근로관계 종료를 주장할 수 없으며, ② 반면근로자는 1년이 경과한 후 에는 계약기간 만료 전이라도 언제든지 당해 계약을 해지할 수있으며, ③ 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료됨에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처가 없어도 당연히 종료된다. 즉, 해고에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 아니한다.

<근로계약 샘플 1 - 국문>
표 준 근 로 계 약 서

아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

사업주(갑)	업체멍		전화
	소재지
	성명		사업장등록번호 주민등록번호
취업자(을)	성명		주민번호 (외국인등록번호)
	본국주소

1. 근로계약기간 :    년   월  일부터     년   월   일까지

2. 취업의 장소 및 업무의 내용
가. 취업의 장소 :
나. 종사하여야 할 업무의 내용 :

3. 근무시간 :
가. 근무시간 :    시    분부터    시    분까지
나. 휴게시간 :    시    분부터    시    분까지

4. 휴일 : 매주 ( )요일

5. 보수
가. 보수 : 월급 (            )원
나. 기본임금 및 수당
가) 기본임금 : 월(시간, 일, 주)급 (           )원
나) 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금율 : 법정근로시간을 초과한 연장근로와 야간근로 및 휴일근로에 대하여는
통상임금의 50%를 가산 지급한다.(농림?축산?수산사업, 가사서비스업에 종사하는 자에게는 적용하지 않음)
다) 수당 및 산정방법
① ( )수당 : ( )원, 산정방법 :
② ( )수당 : ( )원, 산정방법 :
③ ( )수당 : ( )원, 산정방법 :

다. 임금지급일 : 매월/매주 ( )일/요일, 다만, 임금지급일이 공휴일인 경우에는 전일에 지급한다.

라. 지급방법 : 임금 및 수당은 "을"에게 직접 지불하거나 "을"의 명의로 된 예금통장에 입금한다.
"갑"은 을의 명의로 된 예금통장, 도장을 관리하여서는 안된다.

6. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법이 정하는 바에 의한다.

7. 기타 사항 :

년 월 일
(갑) 사 업 주 : (서명 또는 인)
(을) 취업자 : (서명 또는 인)